第1周
大江户温泉物语 H&R集团新员工联合培训
您将与来自全国各地的新员工一起学习礼仪和前台工作的基础知识。
第2周
方向
在 Reoma 参加入职仪式后，您将参加为期三天的培训，其中涵盖 Reoma 度假村和电话通信等主题。
职业发展
职业晋升体系
雷欧玛度假村 (Reoma Resort) 为您提供职业发展和追求未来愿景的环境。新雷欧玛世界 (New Reoma World) 和雷欧玛之森酒店 (Hotel Reoma No Mori) 提供各种工作机会，您一定能找到适合自己的工作。有些员工长期在公司工作，根据个人人生阶段从全职转为兼职，也有些员工在离职后重新受聘。
职业道路形象
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入职第一年【应届毕业生招聘】
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加入公司
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4-6月现场培训
如果是公园，您将轮流在“运营部”、“销售部”和“售票部”工作，并在每个部门积累工作经验。
每个部门都会有专门的培训师为他们的工作和个人生活提供支持。 -
7月分配决定
根据您三个月的现场培训结果，您将与经理进行面试，并决定您的任务。
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7-3月摆脱私人教练的束缚
第一年你主要负责客户服务，这样才能做好你的工作。
加入公司后第2年至第3年[普通员工]
- 负责培训和支持新员工。通过指导他人，你将对工作有更深入的理解。
- 您的工作范围将扩大到包括订购、库存管理和活动准备。
- 我们将努力创造一个让兼职员工和临时工能够舒适工作的环境。
加入公司后第4年至第6年【首席】
- 主管将使用工作技能清单评估员工的表现，并根据员工的适合程度晋升为主管。
- 您将负责管理每月的轮班和制定日常工作计划，并负责监督现场。
加入公司后第7年至第9年【经理】
- 了解公司政策并管理部门的人员、供应和预算。
- 我们将跨部门合作，规划和考虑活动，以便我们的客人能够度过愉快的时光。
- 您将获得经验并了解多个部门的工作内容，以便晋升为助理经理。
工作十年后[副经理]
- 您将负责多个部门，并检查各部门经理的人力资源、供应和预算的管理状况。
- 向经理提交负责部门的绩效报告（销售额和费用）。
- 负责面试和聘用兼职和临时员工。
工作十年后[经理]
- 管理设施的整体运营。
- 负责面试和招聘全职员工、中期求职者和新毕业生。
- 可以通过调动到大江户温泉物语集团全国各地的机构来晋升，目标是成为大江户温泉物语集团的部门经理或课长。
关于系统
外部培训援助体系
公司将全额（或部分）承担获得工作所需资格和参加研讨会的费用。您还可以利用所学知识和资格证书来提升职业发展。
主要资格和课程
- 换发中型驾照（驾驶小型巴士）
- 大型车辆牌照（设施管理）
- 旅行社经理（旅游巴士旅行社）
- 旅行经理（导游）
- 电工（设施管理）
- 叉车驾驶技能培训（设施管理）
- 危险品处理员（设施管理）
- 烟花爆竹消费安全手册
发牌制度
各部门会根据工作内容进行在职培训。特别是游乐设施，您将需要几天到一周的时间学习运营和安全管理，只有在获得执照后才能实际操作。在您获得执照之前，会有资深演职人员在您身边指导，请您放心。
职业晋升体系
每年三月，主管会评估你的工作表现和职位晋升情况，并推荐你晋升。我们营造了一个只要你积极进取，就能被委以重任的环境。
员工聘任制度
如果员工在公司工作已满六个月且表现优异，则可以根据员工自己的要求或通过其主管的推荐，考虑晋升为全职员工。
心理护理及咨询服务
我们营造了一个良好的环境，让您在感到烦恼或困扰时可以随时咨询。如果您不适应本科室，我们也会协助您更换科室。我们也提供心理咨询师的电话咨询和大江户温泉物语集团的大江户热线等外部咨询服务。
设施使用补贴制度
您可以以优惠价格入住大江户温泉物语集团旗下的设施。我们还提供雷欧玛度假村的免费通行证。夏季和冬季，我们还出售仅限演职人员购买的优惠门票。
关于培训
危险预测训练（KYT）
为了保障宾客和演职人员的安全，我们定期开展危险预测培训。培训师会指导我们如何识别危险，并致力于提升所有演职人员的技能。
高级员工职业发展路径示例
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宣传部 S 先生2006年加入
职位经理作为一名应届毕业生加入公司后，我在多个部门积累了经验。
从公园运营到总务和会计
获得广泛的技能
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学生时代
在大学里，他的主修环境科学，学习生物学、化学、地球科学、物理学和数学。
他通过俱乐部活动发现了与人交往的乐趣，并且因为他喜欢孩子，所以他决定加入 Reoma。 -
加入公司分配至总务及会计部
我从事总务、会计、劳动等支持公司的工作。
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第二年调至公共关系部
她被分配到新成立的公共关系部，努力了解雷欧玛度假村的各项业务。
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第二年公关客服部（现票务销售部）经理
这份工作是与客人的第一个接触点，将磨练您的接待能力和现场响应技能。
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第二年销售和公关经理
参与管理销售部门，包括管理团体预订、接待团体客人当天的接待以及吸引会议活动。
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第二年公共关系经理
他负责所有公关活动，包括电视广告和杂志等媒体制作以及接受媒体采访，以提升 Reoma 的品牌形象。
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第二年公共关系经理和销售经理
利用在各个部门的经验，他作为经理负责管理和支持各个部门的绩效。
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第二年公共关系经理
除了传统的公关活动外，她还参与考虑增加游客数量的促销措施和制作广告，以及处理内部项目以提高员工满意度，从而为雷欧玛度假村的整体发展做出贡献。
打工过的学生的心声
消防队员
我学会了如何以一种让孩子们感到安全的方式与孩子们互动。
在临时工作和兼职期间被委以重任，我感到自己作为一个人得到了成长。
IT技术员
我学会了在与顾客打交道时如何保持正确的姿势。我还学习了如何正确打招呼、如何站立等作为社会一员应具备的重要知识。由于这些规则和礼仪得到了严格执行，我能够在工作中保持高度的自觉性并不断学习。
服务业
我总是努力环顾四周，看看是否有客人遇到麻烦，当我获得密切关注周围环境并采取行动的能力时，我感觉自己已经成长了。
